这时候，台上的白若汐突然话锋一转，说道：“鹏城分公司的情况，我已经基本掌握，现在，我宣布公司立即进行几项关键的战略调整，包括裁员！”

“呃…白总，战略调整我可以理解，但是这裁员…到底是什么意思啊？”

旁边的蔡正勇闻言顿时一惊，忙小声的向白若汐询问道。

“裁员是公司进行战略调整的一部分，主要原因是鹏城分公司的业务量，已经连续三年减少了30/100，转型和提升业务量迫在眉睫，另一个原因是现金储备的减少以及降低成本的需求，所以我决定，将让50%高管离职，全体员工至少裁员25%！”

白若汐面色平静的说出了裁员的理由。

“50/100的高管离职！白总，我们鹏城分公司的高管，许多都是公司的元老啊！您突然说要裁掉一半，也未免太不近人情了吧？白总，您能不能取消掉裁员高管的决定？”

蔡正勇面色泛红，然后向白若汐提出了这样的提议。

“不能！”

白若汐很干脆的拒绝了蔡正勇的提议，并提醒他道：“这次的裁员计划，在我到任鹏城分公司之前就已经做好了，而且得到了华美总部的股东和董事长的支持，这次召开全体员工会议，只是将这个消息通知给大家而已。”

听到白若汐这样一说，蔡正勇便沉默了下来…

“下面，我宣布人事、采购、财务，技术这几个部门的负责人，离职下岗，至于后继的补偿，公司会安排好。”

白若汐也没废话，直接宣布了被裁员的高管名单。

听到这几个部门的负责人被裁的消息，一阵阵惊呼声在会议厅中此起彼伏。

人事部总监何大明第一个坐不住了，站起来大声向白若汐争辩道：“我自认为在公司勤勤恳恳、任劳任怨地工作了那么多年、你凭什么无缘无故地把我被撸了下来？！”

“你想知道我凭什么是吧？”

白若汐瞥了何大明一眼，直接说道：“身为人事部总监，本应承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务，使公司能够保持可持续发展的势头。

可是你却通过故意刁难、找茬的办法，斥责生产中心原来的厂长、主管们，甚至否定他们的工作成效，还将好几个不懂生产的亲戚塞入生产部，导致生产工作和产品质量出现了总体下滑。

公司的生产部出现了那么多问题，你要负主要责任！就算你要上告到公司总部，也是这样的结果！”

听到白若汐这么一番话，何大明的脸色顿时变得很难看，却又无法反驳，只得讪讪的坐了下来，垂头丧气。

白若汐又望向脸色发青的采购部部长卢伟：“还有你的问题也不小！”

采购部部长卢伟脸色一凛，颤声嘀咕道：“我，我怎么了？”

“你在担任采购部部长之后，便向蔡总提出申请更换采购员，理由是采购部所采购的各种原材料质量达不到生产要求，在得到了蔡总的同意之后，你就将自己的表弟进入采购部当采购员，主要就是负责各种贵重原材料的采购工作！”

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